Comment combler les milliards perdus par l’ARRCO et l’AGIRC ?

Les généreuses institutions de retraite des cadres (AGIRC) et des non cadres (ARRCO) ont vidé leurs caisses. Sans une réforme, les retraites complémentaires ne peuvent plus être assurées à leur niveau actuel.

Un accord vient d’être trouvé pour y remédier. Avec une hausse de cotisations et une baisse de prestations, l’hémorragie devrait être stoppée pour quelque temps.

Le taux d’appel des cotisations à 125 % est reconduit de 2016 à 2018 et passe à 127 % en 2019

Quand le salarié et l’employeur verseront 127 € à la caisse de retraite, celle-ci consacrera 100 € à la retraite du salarié.

La contribution exceptionnelle temporaire (CET) est reconduite pour les années 2016 à 2018

Cette contribution semble prendre un caractère permanent.

La cotisation AGFF est étendue à la tranche Agirc C à compter du 1er janvier 2016, aux mêmes taux que sur la tranche B (employeur : 0,22 % ; salarié : 0,13 %)

C’est la deuxième hausse de cotisations (après la majoration du taux d’appel de cotisations ci-dessus)…

Un régime unifié de retraite complémentaire sera créé au 1er janvier 2019

Il s’agit de la disparition du régime spécifique des cadres. À compter de 2019, tout le monde sera logé à la même enseigne.

Hausse de cotisations en 2019 et simplification des tranches de cotisations

C’est la troisième phase de hausse des cotisations. En simplifiant les tranches on en profite pour “arrondir” les taux : 17 % à partir de la tranche B au lieu des 16,20 actuels (ARRCO) ou 16,44 (AGIRIC).

Cela nous amènera tout de même à un taux global réel proche de 24 % pour la seule retraite complémentaire en tranche B à l’horizon 2019…

Et un peu de malus pour finir…

L’accord instaure un nouveau Malus appelé « Coefficient de solidarité ». Ceux qui prendront leur retraite à l’âge prévu par le régime général (au plus tôt à 62 ans) se verront appliquer un coefficient de 0,90 par année pendant 3 ans (dans la limite de 67 ans).

Projet d’ANI Agirc-Arrco-Agff du 30-10-2015