Avant d’accorder une promotion, demandez l’accord de l’intéressé !

 Un plaquiste avait obtenu une promotion en passant chef d’équipe. Son salaire avait été augmenté.

Par la suite licencié pour insuffisance professionnelle, la Cour d’Appel a rejeté ce motif dans la mesure où, notamment, le salarié n’avait pas signifié l’acceptation de sa promotion par un avenant à son contrat de travail.

Cour d’appel d’Aix en Provence 24 mai 2011 n° 10/21702