Problème d’odeur

L’ employeur qui constate des difficultés liées à des odeurs corporelles fortes d’un salarié doit adopter un comportement respectueux et se garder de tout propos humiliant.

C’est ce que vient d’apprendre à ses dépends un chef d’entreprise qui avait reproché à son salarié de dégager des odeurs nauséabondes en invoquant « une gangrène ou un problème d’incontinence ».

Ce manquement grave justifie, selon la Cour de Cassation, la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l’employeur.

Cass. soc. 7 février 2012 n° 10-18.686 (n° 405 FS-PB), Dupuy c/ Sté Mecarungis