La Cour de Cassation vient d’estimer que l’absence d’un salarié durant plusieurs jours n’était pas forcément une faute grave dans la mesure où le salarié avait accepté de revenir travailler après une mise en demeure de l’employeur.

La Cour de Cassation ne s’est pas prononcée sur le fait de savoir si cette absence justifiait un licenciement ! Elle laisse la Cour d’Appel le soin de le faire ou non !!!

Cass. soc. 29 février 2012 n° 10-23.183 (n° 591 F-D), Batigne c/ Association SOS Drogue international