Lors de l’embauche d’un salarié, une visite médicale est actuellement obligatoire sauf si le salarié en a subi une dans les 6 mois précédents auprès d’un autre employeur ou dans l’année précédente auprès du même employeur. Ces délais sont doublés à compter du 1er juillet 2012.

De même l’employeur ne devra organiser une visite de reprise que pour les absences d’au moins 30 jours en cas d’accident du travail (au lieu de 8 jours actuellement) ou de maladie ou d’accident non professionnel (au lieu de 21 jours actuellement).

Quelle que soit la durée de l’arrêt, l’examen médical reste impératif après un congé de maternité ou une absence pour maladie professionnelle.

Le principe d’une visite tous les deux ans est maintenu sauf agrément de service de santé au travail.

Décret 2012-135 du 30 janvier 2012 (JO 31 p. 1779 )Décret 2012-137 du 30 janvier 2012 (JO 31 p. 1787)