Contrat de génération : les premiers contours du projet

Le contrat de génération est une mesure qui vise à favoriser l’embauche des jeunes tout en préservant l’emploi des seniors jusqu’à leur départ à la retraite.

En pratique, dans les entreprises de moins de 300 salariés, l’entreprise percevra une aide forfaitaire durant 3 ans lorsqu’elle embauchera un jeune de 16 à 25 ans en CDI tout en maintenant, dans le poste correspondant, une personne de plus de 57 ans jusqu’à son départ à la retraite.

Conseil des ministres du 5 septembre 2012 : note d’orientation du 4 septembre 2012