Retard d’un salarié : la faute ne va pas de soi…

Un salarié ayant 3 ans d’ancienneté est licencié pour faute grave en raison de retards répétés, d’absences injustifiées, d’une attitude de blocage et d’un comportement agressif. La pointeuse a démontré qu’il était régulièrement en retard et un client a même demandé qu’il n’intervienne plus chez lui en raison de son comportement.

Le salarié considère le licenciement comme non justifié et réclame une indemnisation. Il est débouté par la Cour d’Appel. Mais la Cour de Cassation lui donne droit : l’employeur aurait dû procéder à des avertissements afin de lui permettre de corriger son comportement !!!

Cass. soc. 26 juin 2012 n° 10-28.751 (n° 1565 F-D) Pagneux c/ MATI’S