Le contrat de génération est le dispositif qui devrait permettre aux entreprises de bénéficier d’une aide quand elles embauchent un jeune en conservant dans le même poste un senior (+de 57 ans) jusqu’à sa retraite.

Compte tenu de sa complexité ce dispositif risquait déjà d’être opportuniste plus qu’incitatif.

Le projet de loi vient de se durcir encore un peu : les embauches de jeunes à temps partiel seraient exclues ainsi que les embauches effectuées par les entreprises qui ont procédé à un licenciement économique au cours des 6 derniers mois dans la catégorie professionnelle concernée. En clair : pas question d’aider une entreprise qui a connu des difficultés et qui serait en phase de redémarrage !

Projet de loi n° 492 relatif au contrat de génération