Après l’échec du DIF voici le CPF

L'Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 en avait posé le principe : le Compte Personnel de Formation est créé. Il remplacera le DIF (Droit Individuel à la Formation). Le dispositif est applicable à compter du 1er janvier 2015. Les grands principes :

• chaque personne disposera d'un compte personnel de formation dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ à la retraite ;
• il s'agit d'un compte en heures qui pourra être utilisée individuellement pendant une période d'emploi ou de chômage ;
• les heures de formation doivent être qualifiantes (certifications, diplômes…) •tout salarié capitalise 20 heures par an pendant les 6 premières années, puis 10 heures les 3 années suivantes. Le CPF est plafonné à 150 heures ;
• les heures disponibles sur le DIF seront basculées vers le CFP au 1er janvier 2015 ;
• la demande de formation est à l'initiative du salarié ;
• il n'est pas nécessaire d'avoir l'accord de l'employeur si la formation a lieu en dehors des heures de travail ;
• pour une formation durant le temps de travail, le salarié doit faire une demande au minimum 60 jours (ou 120 jours pour les formations de plus de 6 mois) avant le début de la formation. L'absence de réponse dans un délai d'un mois, à compter de la demande, vaut acceptation.

Le CFP et en quelque sorte un DIF "portable".

Comment l'échec de l'un se transformera-t-il en succès de l'autre ? A suivre…

Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013