Vive les jeunes pacsés !

Il fallait y penser : les pacsés ont désormais leurs jours de congés comme les jeunes mariés. Voyage de noces ou non, ils bénéficieront ainsi de 4 jours de congés payés qui devront être pris dans une période proche de la date du PACS. En revanche il ne sera pas possible de prolonger ses congés payés normaux de 4 jours.

Cerise sur la pièce montée, ces jours seront bien évidemment pris en compte comme du travail effectif.

À noter également que le salarié dont la conjointe est enceinte aura désormais droit de s’absenter pour assister à au moins 3 des examens médicaux obligatoires de suivi de la grossesse.

Loi 2014-873 du 4 août 2014 art. 21 : JO 5 p. 12949