Pôle Emploi publie un guide des discriminations interdites dans les offres d'emploi.

On rappelle qu'il est interdit de publier une offre comportant une discrimination sur le sexe, l'origine, la nationalité, les opinions politiques, l'appartenance syndicale, les convictions religieuses, l'âge ou la santé.

Seules 3 professions peuvent poser une condition de sexe : les acteurs, les mannequins et les modèles.

Il existe quelques exceptions en matière de nationalité pour des raisons d'accord de réciprocité entre pays : convoyeurs de fonds, agents de sécurité, pharmaciens, commissaires aux comptes.

Quand à l'âge, il est possible de se baser sur l'expérience : débutant, expérimenté… Les termes junior et senior doivent être écartés sauf s'il s'agit de l'intitulé du poste au sein de l'entreprise.

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